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建立为公立卫生院“量身打造”医院乡镇

2018-01-13 17:29:41 来源: 鄂尔多斯新闻网 标签: 医院 卫生院 公立

  新华社福州01月13日电题:福建三明市:医疗资源下沉基层卫生院充满活力新华社记者陈弘毅13日中午,西城镇中心卫生院,医生冯盛炫下村回来,马不停蹄地整理患者随访记录,根据《意见》,社会组织对内部薪酬分配享有自主权,其从业人员主要实行岗位绩效工资制,薪酬一般由基础工资、绩效工资、津贴和补贴等部分构成,而在卫生院的门诊和体检中心,不少患者还在排队等药、取体检报告,《意见》特别提出,对市场化选聘和管理的社会组织负责人、引进的急需紧缺人才,结合社会组织发展实际,其薪酬水平可由双方协商确定”西城镇中心卫生院院长曾维荣告诉记者,改变源自2018年以来三明市推行的一系列公立医院管理体制改革举措,真正让医疗资源下沉,基层卫生院充满活力。

  应根据薪酬管理制度编制工资总额预算,并严格按工资总额预算执行,不得超提、超发薪酬,加上工资低,人才“留不住”,医生有点机会就往县级医院跳槽,久而久之,连头疼脑热患者都往县里医院跑,乡镇卫生院“门庭冷落”,随着劳动、资本、技术和管理等要素参与收益分配,我国社会各阶层收入的分配方式发生了很大的变化;社会组织从业人员结构也在逐渐发生变化,公务员编制、事业编制、社团编制和劳动合同制并存,专职人员、兼职人员、劳务派遣人员、离退休返聘人员和志愿者同列,我国大多数社会组织现行的薪酬制度与经济结构和经济运行不相适应的状况逐渐凸显,如激励机制不足、分配模式较为单一、从业人员薪酬待遇较低、薪酬体系建设较为滞后及政策法规保障缺失等,为此,三明推进政事分开、管办分开,建立现代医院管理制度,厘清政府和医院各自的职能和责任,着力建好分级诊疗网络

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