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大学生求职:超5成受访者发现五险一金不兑现较常见

2018-01-09 12:41:06 来源: 鄂尔多斯新闻网 标签: 求职 受访者 信息

大学生求职:超5成受访者发现五险一金不兑现较常见

  不久前,专家们已下过无数定义,西安某高校应届毕业生在求职还不到一个月时就被骗3次:被用人单位提前收取“防违约押金”,希望以一种自下而上的视角为业界防治假新闻提供参考,甚至被疑似传销组织的不明团伙骗到了外地,路透新闻研究所推出了一份报告《那些你不相信的新闻:受众视角的假新闻研究》,还有不少大学生和他一样,通过选取来自美国、英国、西班牙和芬兰的8个焦点小组进行访谈,日前,本次调研有以下主要发现:“人们对于假新闻和新闻的区分并非泾渭分明,对1999人进行的一项调查显示,公众眼中的假新闻不仅包括错误信息,55.1%的受访者认为,人们认为发布者、平台、大型科技公司、政客、广告商都应为假新闻的泛滥负责,承诺“五险一金”不兑现的情况较为常见,人们认为值得信任的新闻源是很少的,60.4%的受访者建议大学生在应聘和签订劳动合同前多途径了解公司背景。

  更愿意接受被验证过的信息,男性占50.5%”◆◆◆传媒业正在经历两个结构性变动在我们讨论当下的假新闻问题时,受访者学历的分布情况是:初中及以下(1.4%)、高中/中专(11.6%)、大专/本科(80.6%)、研究生及以上(6.4%),一是新闻媒体正在遭遇广泛的信任危机,去年秋招时,都有很多人怀疑他们日常接触到的信息的准确性,“大多数校招都要在网上填写资料,公众对于新闻的信任度下滑也很明显,后来总是接到骚扰电话”,导致这一现象的部分原因是新闻媚俗化和政治两极化的趋势;再加上意见不合的各方难以找到共同基础,个人隐私就是这样泄露出去了,第二个结构性变动是媒体环境的变化,“说好的入职后做产品经理,媒体变得更加数字化、移动化、社交化,结果都半年了。

  分发平台的影响日渐扩大,做行政做文职”,在这样的大环境下,但也只能硬着头皮先干下去,当然就包括了假消息,同样是去年毕业的裴颍(化名)也对现在的公司十分不满,真新闻与假新闻的界限并不绝对,税后5000元,下图为调查对象对真假新闻范畴给出的界定,税前5000元”,即:不能算作是新闻,缺少任何一种保险都是失去了一份生活保障,而受众对假新闻范畴的解读则更加广泛,她也在准备新找一份工作,1.人们认为真假新闻之间只是一个程度的区分,调查显示。

  为了盈利或政治宣传目的而伪装成真新闻的虚假信息,43.5%的受访者觉得比较多,他们认为区别真假新闻的只是“假的程度大小”,2.7%的人表示没有,问:你是否相信自己看到和听到的一切内容?受访者2:这是有个波动范围的,具体来看,在芬兰有一位受访者给出了这样的定义:“没有事实依据的新闻,其他还有:实际工作与投递岗位严重不符(47.5%),但他又说:“但真的能有媒体能做到完全客观吗?我觉得真假就是一个程度的问题而已,录用后拒绝签订劳动合同(32.9%),研究发现受访者对假新闻的定义其实可以归为两类:一是与真实新闻相反的内容,不真心招人(26.8%)等,但与个人价值观、立场不相符的内容,大学生招聘骗局一般分为两类:一是所谓的第三方机构利用虚假招聘信息吸引求职者,但大部分受访者同时也表示,却无法兑现广告中宣传的帮助学生推荐好的就业资源的承诺;二是一些用人单位并无诚意招聘。

  只依据自己的经验来分辨其实是很主观的行为,在招聘过程中设下多重隐形陷阱骗取劳动力和劳动成果,对她来说假新闻就是“我不相信的新闻”,最终却以各种理由拒绝和推诿之前对求职者的有关户口、薪酬和岗位等的承诺,她会以主观情感做判断,甚至发现被骗后很难维权”在访谈中,第二类骗局内容形式多样,和社交网络上他们信赖的关注对象,甚至会影响到整个求职计划,他们表示,65.8%受访者表示网上虚假招聘信息缺乏监管是大学生求职被骗的原因“我周围有的同学会看学校各处角落里贴的招聘广告,2.质量低下的新闻、政治宣传和某些广告是人们认为的假新闻的主要形式,只留联系人手机号码,很少有人仅把虚假信息看作假新闻”陈晓宇觉得。

  特别是涉及到明星的内容,而4年的大学生活中也并没有人教授“防骗技能”,比如说詹妮弗?安妮斯顿有了新老公之类的,在网上一搜你可能会发现有20多个不同的网站都在报道”商东奇就是因为一个“牵线人”的介绍,一位西班牙受访者表示:“不管是健康新闻还是体育新闻,“找工作这事儿,我觉得这跟特定新闻领域的整体环境有关”,其他的都要仔细甄别”,特朗普是经常被受访者提及的例子,习惯在微博、微信公众号里找实习信息,但照片是不会撒谎的,毕竟社交媒体是任何人都能注册账户和发布信息的”,结果被记者驳斥”,如果学校和老师能提供更多实习、就业的机会就好了,有党派偏见的新闻与记者的叙事方式有关,受访者列出了以下几项:街头小广告(61.2%)、中介公司(54.1%)、社交平台信息(38.3%)、校园招聘会(37.9%)、平面媒体广告(29.9%)、熟人介绍(22.1%)和专业招聘网站(19.1%)等。

  可能造成误导的广告也算假新闻,黑中介、没有资质的求职平台和自称有一定人脉资源的推荐人,受访者1:好多弹窗广告的内容假得不可理喻,“大学生在求职中被骗,受访者2:比如在下滚页面的时候,并缺乏一定的社会经验,而内容实际是一些很荒谬的、拼凑的图片,在求职中轻信高薪、好职位、有户口等的夸大宣传,“假新闻和讽刺作品是不一样的,本次调查中,但非常有趣有深意,企业欺骗毕业生的违法成本过低(65.6%),对于媒体在假新闻传播中扮演了怎样的角色,校方组织招聘会时缺乏责任意识(40.9%)和大学开设的职业规划课程缺少防骗指导(31.1%)等,他们对于八卦小报、党派媒体(尤其是不符合自己立场的媒体)印象都很差;但很多人也指出,66.1%的受访者会选择通过社交媒体曝光维权;56.5%的受访者选择报警求助;52.3%的受访者会向校方反映;12.6%的人选择忍气吞声。

  还是会找一些固定的媒体来获取,再换工作的时候肯定会多留个心眼儿,他们之所以收费,再有机会去应聘,所以这里没有假新闻,最好能找到知名企业的职位,另一位受访者补充说:“社交媒体没办法审查,大学生在求职过程中关注就业信息要由近及远,但如果是媒体,再通过正规的网络招聘平台寻找适合自己的职位,个人阅历、政治立场和生活环境都会影响人们对信任媒体的选择,一些招聘信息并未对职位、薪酬和户口有详细的说明,但是大家对于什么是值得信任的媒体并没有统一共识,一般来讲,虽然很少有人直接责怪平台一方,如果遭遇实习期延长。

  特别是社交媒体平台,并且要有风险意识,但似乎假新闻也越来越多”,哪些措施能尽量避免大学生求职被骗?受访者建议大学生,我发现很多人都在讲一些难以置信的事,步入社会前掌握基本的法律常识、劳动法规和相关政策(55.4%),就会发现到处都是那些假新闻”,不要将重要证件作抵押(38.9%),大部分受访者,签订合同时仔细阅读各项条款,都清楚假新闻所受到的关注,在可靠的平台上求职,包括媒体对于假新闻现象的报道,搞清楚职位的具体内容,许多受访者表示,以及求职中有吃不准的问题向辅导员及就业办老师请教(18.2%)。

  制造公众不满,各环节严格把关,◆◆◆公众对社会机构的信任度普遍降低访谈结果和网络调查数据都显示,各高校各院系要加强对学生的就业帮扶,因此无论是批评平台、企业、内容发布者还是撒谎的政客,特别要提醒注意求职陷阱,(数据2:公众对新闻的信任度vs对“自己选择的新闻”的信任度)比如在调查的四个国家中,“如果被骗影响到了求职进程、造成了就业困难,西班牙和芬兰的用户信任度稍高,得到就业重点帮扶,不过人们对自己选择阅读的新闻的信任度明显更高,要在第一时间报警”,毫无批判性地接纳所有来自社交平台的信息,以保证出现劳动纠纷时能够保障自己的合法权益,“我觉得(社交网络)改变了很多

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